浙江顺丰人力资源管理

社会担当之优职君宗旨：

顺势、创新、诚信、拼搏

顺势：人力资源服务行业是一个以专业打造服务价值的领域。专业的人才、专业的管理、专业的知识成就专业的优           职君，以此为客户提供专业的问题解决方案和服务。

创新：纵观整个优职君是一个不断发展创新求变的过程，优职君优化资源整合以适应市场环境变化。

诚信：诚信乃是优职君的立业之本，人无信不立、企无信不旺，唯有以诚相待、以信相交才能真正赢得客户的信                赖，才能培养出前列的管理人才。

拼搏：整合资源打造人力资源服务行业生态圈是优职君人一直的梦想。在社会分工不断细化的大环境下，唯有强大            的资源整合能力才能提升公司核心竞争力，与客户实现深度战略合作关系。 薪酬福利体系应该与员工的绩效和贡献相挂钩，实现激励与约束的平衡。浙江顺丰人力资源管理

优职君集团有限公司其前身为顺丰人力资源有限公司。2009年在河南诞生，注册资本为3000万人民币，2011年落户名城苏州。一直秉持着“顺势、创新、诚信、拼搏”的创业理念。以为社会承担责任、为客户创造价值、为员工创造未来的企业使命。专注于提供真实高效的创客平台。自2009年创立以来深耕人力资源市场，积累了丰富的行业与创业经验，于2018年7月正式成立优职君集团。是一家集互联网服务、人力资源、外包服务、猎头服务及企业管理为一身的新型公司。浙江人力资源网上服务人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，需根据企业目标合理制定。

了解公司的资质和信誉

选择良好资质和信誉的人力资源公司，可以确保服务的质量和可靠性。

可以通过查看公司的营业执照、资质证书、客户评价等方式了解公司的情况。

考察公司的服务内容和专业能力

不同的人力资源公司可能会提供不同的服务内容和专业能力。

企业在选择时应根据自身的需求和实际情况，选择能够提供各方面、专业服务的公司。

了解公司的服务流程跟质量管控

了解人力资源公司的服务流程和质量控制体系，可以确保服务的高效性和质量。

可以通过与公司沟通、查看相关资料等方式了解公司的服务流程和质量控制措施。

员工关系管理

良好的员工关系有助于提高员工的满意度和忠诚度。

人力资源公司可以协助企业处理员工的劳动关系、劳动纠纷等问题，维护企业的合法权益。

他们还可以通过组织各种员工活动，增强员工之间的沟通和团队合作。

有专业的知识和经验

人力资源公司拥有专业的人力资源管理知识和丰富的经验，能够为企业提供科学、合理的解决方案。

他们熟悉各种人力资源管理的工具和方法，能够根据企业的实际情况，进行定制化服务跟标准化跟踪，实现因地制宜。 人力资源部门需要关注员工的职业生涯规划，提供发展机会和晋升空间。

劳务派遣

和用工单位员工签订合同，并派遣至用工单位工作，优职君负责员工社保缴纳、薪资发放、个税缴纳、

灵活用工

在规定工作任务或固定工作时长的前提下，通过兼职、自雇、短期合同等多种工作方式，完成既定工作内容，帮助实现企业人力资源弹性管理。

招聘服务--前沿人才寻访

针对高级人才短缺，提供行内比较好解决方案。

招聘服务--组织架构咨询分析

为客户特别是为企业设计、制定相配套的一体化解决方案，战略开发、经营运作，组织结构。 招聘过程中，人力资源部门应注重候选人的职业道德和职业素养。河南优职君人力资源业务发展

人力资源部门需要定期收集员工反馈，了解员工的需求和期望。浙江顺丰人力资源管理

人事外包又称人力资源外包。人事外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或者组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。

它包括：劳务派遣、人事代理、实习生托管、离职率降低整体解决方案设计、员工培训服务外包、员工关系服务外包、突发事件处理服务外包。

制造承包：制造承包即制造项目（流程）承包，与劳务派遣一样都是用工方式的一种，作为企业人力使用发展的一种趋势，逐渐被更多企业所认同和接受。 浙江顺丰人力资源管理